常见问题

常见问题

人力资源

健康和牙科保险

医疗保险由哈佛朝圣者医疗保险公司提供. 雇员可以参加高免赔额储蓄计划，并开设健康储蓄账户, PPO 250计划或PPO 500计划. 牙科福利通过罗德岛的德尔塔牙科公司提供. 视力福利由台达牙科的台达视力联盟管理, 让员工既能享受VSP的网络和福利，又能方便地接受台达牙科的管理. 对于完整的覆盖列表，请参考您的概要计划描述.

开放注册通常是在11月的前两周. 1 .生效日期.

一般, 你只能增加或减少生命值, 开放注册期间的牙科和/或视力保险, 这通常是十一月初的一月. 1 .生效日期. 然而, 如果您或您配偶的工作发生变化或家庭状况发生变化(婚姻), 离婚, 出生, 收养或死亡)发生, 如果在变更后30天内提出申请，且我方收到贵方提供的适当文件，则保险范围可在计划年度内增加或减少.

对健康, 牙科及视力保险, 受抚养的子女可以得到保险，直到他们满26岁的那个月底.

您可以通过访问查看您的医生和/或牙医是否参与我们的计划 hphconnect.harvardpilgrim.org 和/或 deltadentalri.com. 因为医生可能会改变参与方式, 在安排你的预约时，询问诊所是否参与你的医疗保健或牙科计划也是一个好主意.

添加一个新的婴儿, 在孩子出生后30天内致电或到人力资源办公室要求并完成相应的文书工作. 你还需要出示孩子的出生证明和他们的社会安全号码.

是的, 作为一个新婚的员工, 您可以将您的配偶加入到大学的健康中, 牙科和/或视力计划，只要你在结婚之日起30天内通知人力资源办公室, 提供经核证的结婚证书副本及填妥的新登记表格.

供离开大学的雇员使用, 医疗保险截止到你最后一次工作的那个月的最后一天. 连续报道, 您的费用最多为18个月, 是否可以在COBRA法律下获得.

人寿保险

非试用员工每周至少工作30小时, 学校提供50美元的人寿保险,000. 到65岁时，福利金减少到65%，70岁时减少到50%.

是的. 当你第一次有资格购买人寿保险时, 你可以选择购买与另一份保险同等的额外保险, 两个, 是工资的三到四倍. 这种可选择的人寿保险的费用是根据你的年龄决定的，并通过工资扣除来支付. 如果你在第一次获得资格时拒绝了可选人寿保险, 您可以通过填写一份保险证明表格，在以后申请购买.

是的, 您可以随时通过填写更改受益人表格更改您的人寿保险受益人.

退休

员工必须工作1,，才有资格参加大学的退休计划. 学生没有资格参加.

如果你是合格的雇员, 在满足以下要求后，您可以在每月的第一天参加:

  • 你在大学完成了一年的服务, 工作至少1次,000小时, 没有中断的服务. 工作满1年以上,在亚洲博彩平台排名开始工作之前，在任何高等教育机构的000小时将被计算为满足这一要求.
  • 你年满21岁.

当您完成参与计划所需的要求时，TIAA将通知您.

目前, 大学贡献7%的基本薪酬，另外还有1%的匹配贡献.

您不必向大学的退休计划缴款，即可获得可自由支配的7%供款. 然而, 建议至少1%的员工供款从大学获得匹配的1%(大学总共8%)。. 我们强烈鼓励员工缴纳补充退休年金, 但是完全是自愿的.

您可登入您在TIAA的帐户更改供款金额.org/药膏. 帮助简化您的帐户管理, 您可以到同一个地方更改您的供款和投资选项. 请注意，美国国税局限制了个人每年的供款金额. 到2024年，50岁以下个人的最高延期金额为2.3万美元. 50岁以上的个人可以额外缴纳7,500美元. 请致电人力资源办公室(401)341-2332了解有关这些限制的更多信息.

您可以更改进入您帐户的“未来”资金的分配和/或您可以转移已投资的资金. 通过与公司代表会面，可以直接与TIAA进行转账, 通过电话或网络.

如果你决定离开大学，你有几个选择:

  • 你可以把钱留在TIAA投资.
  • 你可以在59岁之前取出你的钱(但要交税和10%的罚款).5).
  • 你可以将你的账户余额转到另一个合格的计划或个人退休账户中.

受抚养人护理和医疗报销帐户

受抚养人护理报销计划是一个灵活的支出账户，允许您预留税前资金，用于与照顾12岁及以下子女和/或老年人或无行为能力的受抚养人(如老年人的监护照顾)有关的合格费用。. 该计划允许你在承担费用时以税收优惠的方式收到付款，而不是每年等到报税. 美国国税局限制了你每年可以从工资中扣除的金额，并列出了有资格报销的“合格费用”. 仔细估计你的计划年度开支是非常重要的，因为国税局还有另外两条规定:你的选择在计划年度内是不可撤销的，除非状态发生变化;在计划年度结束时，你账户中剩余的任何资金将被没收. 请致电人力资源办公室(401)341-2332获取概要计划说明.

医疗保健报销计划是一个灵活的支出账户，允许您为“符合条件的”医疗费用预留税前资金. 有资格获得报销, 医疗费用必须由您或您的合格家属在计划年度内承担, 可能不会被任何保险或其他来源报销，并构成美国国税局定义的可扣除医疗费用. 费用，如免赔额, 医疗费, 处方负担额, 正畸和眼镜有资格报销. 你可以从你的工资(税前)中提取的最低金额是260美元, 而最高金额则由美国国税局每年确定. 仔细估计你的计划年度开支是非常重要的，因为国税局有两条规定. 首先，你的选择在计划年度内是不可撤销的，除非你的身份发生改变. 第二个, 如果你的账户在计划年度结束时还有剩余的钱, 如果您重新注册，最多只能滚动100美元. 请致电福利战略或人力资源办公室(401)341-2332获取概要计划说明.

您将收到一张借记卡，并应在voya建立一个帐户.com/myhealthaccounts. 如果您以现金支付和/或需要向Voya/Benefit Strategies提供收据, 你可以传真到(603)647-4668或上传到网上 voya.com/myhealthaccounts 或者通过他们的移动应用程序. 如有任何问题或帮助，请致电Voya/Benefit Strategies (888) 401-3539.

学费优惠和学费交换

如果你是非试用期的全职或兼职员工，工作至少1个月,每日历年000小时, 你可能有资格获得索尔雷贾纳大学的学费优惠. 这项福利不适用于特殊项目, 研究院, 个人指令, 指导或独立学习, 合作院校的双学位课程, 出国留学(与亚洲博彩平台排名有正式交流协议的国际机构的有限选择项目的家属除外), 硕士和博士课程以及其他在大学目录外提供的课程.

作为一名未被录取的学生，你最多可以选修两门课程. 获得两门以上课程的学费优惠, 你必须被学位课程正式录取，并且完全被录取. 为了继续受益, 你必须保持良好的学术成绩, 在大学目录中定义, 并完成之前注册的所有大学课程. 秋季学期和春季学期的两门课程以及夏季学期的两门课程可以获得学费优惠. 你必须填写一份学费福利表，并每学期支付课程注册费(以及任何其他适用费用). 你要为所有费用和你自己的书负责.

No. 其他大学的课程不包括在我们的学费优惠政策中.

全职和兼职员工至少工作1个月,每个日历年000小时，并且在大学连续服务两年的人有资格为其家属享受50%的本科学费优惠. 三年后，福利增加到100%.

受抚养子女和配偶必须向大学提出申请, 有学术资格, 符合所有入学标准, 被录取并被充分录取. 一旦入学，学生必须保持良好的学术成绩. 这项福利一次仅限于两名受抚养人. 学生每学期最多可修5门3学分或4学分的课程和2门1学分的课程，每学期可修6学分. 家属必须在注册课程之前填写学费福利表并支付任何费用, 书籍和食宿费, 如果适用的话.

通过学费交换项目, 受抚养子女有可能在另一个参与机构获得全额奖学金. 如果你在学校全职工作了三年, 您可以申请将您的受抚养子女送到另一所参与的学院/大学. 每个学院/大学都有自己的选择/授予标准，所以这并不是一个保证的好处. 为了更好的接受可能性, 建议学生向多家学费交换机构申请.

探亲假和病假

根据家庭和医疗休假法(FMLA), 你可能有资格享受13周的产假. 申请休假, 您必须向您的主管提交FMLA福利的书面请求，并向人力资源办公室提交一份副本. 请求书应说明请假的原因, 预计开始休假的日期和所要求的时间.

是的. 为了孩子的诞生, 新父母可能有资格享受长达13周的家庭和医疗假(FMLA)。. 申请FMLA, 你应该向你的主管提交一份FMLA福利的书面申请，并向人力资源办公室提交一份副本. 请求书应说明请假的原因, 预计开始休假的日期和所要求的时间. 请注意，如果父母双方都在大学工作, 他们总共有13周的假期.

休假和休假

病: 非试用的全职工作人员每个服务月允许请一天病假. 在学年期间工作但不在夏季工作的员工可以按相同的累计率请病假, 但只有实际工作的几个月. Non-probationary, 每周工作至少20小时但少于35小时的兼职员工可以按比例请病假. 病假时间每两周累积并计入. 非试用期内每周工作时间少于20小时的其他兼职员工，包括普通员工, 兼职教师, 教练, 非联邦勤工俭学学生将从财政年度的7月1日起一次性获得40小时. 

假期: 休假时间由员工的周年纪念日决定, 服务多年, 就业分类. Non-probationary, 全职非学年工作人员享受以下待遇(根据工作年限):未满五年-每年15天假期, 5年以上-每年20天假期.

休假时间每两周累积并计入. Non-probationary, 每周工作至少20小时的兼职员工和每周工作少于5天的兼职员工享有按比例计算的假期. 被认为是“学术雇员”的工作人员，其时间表与学校日历相一致(1).e. 在春假或课间休息期间不工作，不计入假期.

合资格的雇员最多可累积一年的应计金额. 一旦达到最大应计限额, 员工必须利用休假时间才能继续累积工资.

个人: 非试用员工根据服务年限，每个会计年度可享受以下个人假期:

  • 服务未满20年- 2个事假
  • 服务20年以上- 4个人假期

这些日子可能不会从一个财政年度累积到下一个财政年度.

休假应提前申请，并以书面或电子邮件的形式提交给你的主管.

在直系亲属死亡的情况下, 每次发生事故，员工最多可以有五个工作日的带薪休假. 的定义, 在这里, 直系亲属包括配偶, 国内合作伙伴, 孩子们, 父母, 和兄弟姐妹, 以及这些类别中的步骤关系. 如果岳父岳母去世，最多可以有三个工作日的带薪休假, 姐夫, 嫂子, 祖父母, 孙子, 《亚洲博彩平台排名》, 或同一家庭的其他家庭成员. 有一天可以参加另一个近亲的葬礼. 员工应直接向主管和上级安排丧假, 经许可, 加上累计假期或事假. 丧亲时间必须记录在员工的考勤卡上.

符合条件的员工只允许使用挣来的休假时间. 提供带薪病假及安全假的福利，是为了防止因下列原因而偶尔缺勤的员工遭受经济损失:

  • 雇员或家属的精神或身体疾病, 受伤, 或者健康状况, 或者需要预防性医疗护理
  • 因突发公共卫生事件而关闭雇员的工作场所或儿童的学校或看护场所
  • 与家庭暴力、性侵犯或跟踪有关的原因

杂项

是的. 如果感兴趣, 您可以填写一份员工授权表格，并将其交回发薪处. 如果您愿意，您也可以通过您的 我的药膏账户 在“银行资料”下."

如需更改地址，请发电子邮件 humanresources@药膏.edu. 人力资源部将通知适用的保险公司，但您需要通知TIAA.

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